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聘用员工劳动合同

时间：2023-02-24 09:31:15 劳动合同我要投稿

聘用员工劳动合同

　　在不断进步的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家收集的聘用员工劳动合同，希望能够帮助到大家。

聘用员工劳动合同

　　聘用员工劳动合同篇1

　　甲方（用人单位）：_________

　　性质：_________

　　地址：_________

　　法人代表（单位负责人）：_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　常住户口地址：_________

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、

　　第一条合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、

　　第二条生产（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务、

　　第三条生产（工作）条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________、

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作、

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班、

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_________元、加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元、作为基本生活费用、甲方每月 _________号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、

　　第六条社会保险福利待遇

　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、

　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度、完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理、

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元、

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、

　　第七条合同的'变更、终止、解除

　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容、

　　2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、

　　3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的、

　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的、

　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的、

　　（4）被依法追究刑事责任的、

　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的、

　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；

　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的、

　　6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方、

　　7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、

　　8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、

　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、

　　第八条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿、

　　第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、

　　第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、

　　第十条双方需要约定的其他事项_________、

　　第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、

　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

　　法定代表（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　聘用员工劳动合同篇2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限为____年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。

　　二、工作内容

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

　　三、劳动报酬

　　每天工作____小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资____元，转正后，月工资____～____元。多劳多得。

　　四、劳动纪律

　　乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款____元，无故旷工一天，罚款____元。

　　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。

　　严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的`财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　五、其他

　　乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方（公章）：________

　　乙方（公章）：________

　　法定代表人（签字）：________

　　20__年__月__日

　　聘用员工劳动合同篇3

　　甲方名称：___________________法定代表人：__________________________

　　乙方姓名：___________________性别：________________________________

　　出生____年__月__日：__________________________民族：________________________________

　　文化程度：____________________________居民身份证号码：______________________

　　家庭住址：____________________________邮政编码：____________________________

　　电话：________________________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第________款确定：本合同为有固定期限的聘用合同。

　　合同期从20__年__月__日至20__年__月__日止。

　　其中试用期从20__年__月__日至20__年__月__日止。

　　本合同为无固定期限的聘用合同。

　　合同期从20__年__月__日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。

　　其中试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止。

　　本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

　　合同期从___________之日起至___________之日止

　　二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月为________________________________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　乙方被依法追究刑事责任的；

　　乙方连续________个月考核被确定为不称职的；

　　不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的.主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第款第项的，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　在试用期内；

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　　甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

　　在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知；

　　2.填写《员工离职》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。

　　如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作；

　　4.支付违约金和赔偿金；

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

　　6.办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。

　　但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方：________________ 乙方：________________________

　　20__年__月__日 20__年__月__日

　　聘用员工劳动合同篇4

　　甲方：________

　　乙方：________

　　身份证号码：________

　　身份证地址：________

　　现住址：________

　　联系电话：________

　　在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：

　　1、自20__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的`劳动关系、工资、社保福利截至到20__年__月__日。

　　甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20__年__月__日止。

　　2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。

　　3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在________年月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥________元（大写：_____________）。

　　4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥________元（大写：____________）。

　　5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

　　7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：________

　　乙方（公章）：________

　　法定代表人（签字）：________

　　20__年__月__日

　　聘用员工劳动合同篇5

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为________________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事（工作名称________）。

　　第二条劳动合同期限从20__年__月__日起至20__年__月__日时止。其中试用期限为个月，至20__年__月__日止。

　　第三条甲方的基本权利义务是：

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的.劳动作业卫生条件。

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利义务是：

　　一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条乙方在试用期每月工资为________月，试用期完后为________每月，加班工资另计。

　　第六条每天工作时间为八个小时。

　　第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　第八条本合同一式_____份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方（盖章）：________

　　乙方：______________

　　代表人（签字）：________

　　身份证号码：_________

　　20__年__月__日

　　聘用员工劳动合同篇6

　　甲方(聘用方)：_______

　　乙方(受聘方):_______

　　性别:_______年龄:_______籍贯:_______民族:_______学历:_______身份证号码:_______家庭住址:_______户口所在地：_______

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

　　一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

　　二、聘用期为________年____月____日至________年____月____日。

　　三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前____个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。

　　四、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为____个月，试用期从________年____月____日至________年____月____日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不承担责任。

　　五、工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　六、劳动报酬及待遇

　　(一)工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。

　　(二)加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司具体情况和相关制度处理。

　　(三)病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。

　　(四)奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。

　　七、劳动纪律

　　(一)乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

　　(二)在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

　　八、双方权利及义务

　　(一)根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。

　　(二)甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

　　(三)乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。

　　(四)甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。

　　(五)甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

　　(六)乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。

　　(七)乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

　　(八)乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的'义务。

　　(九)乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。

　　九、职务成果的界定

　　(一)职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内)，由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等,协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外)，由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。

　　(二)非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密(〝非职务成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定，对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。

　　十、保密与竞业规定

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;

　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密;

　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;

　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;

　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后________年，自解除或者终止合同之日起。

　　十一、其他约定

　　(一)乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

　　(二)劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

　　(三)乙方如要解除劳动合同而未提前____天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前____天应支付甲方____天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。

　　(四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(五)本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(六)本合同一式____份，甲、乙双方各执____份。每份均具有同等法律效力。

　　(七)本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

　　甲方(盖章)：_______法定代表人(签字)：_______

　　签署时间：________年____月____日

　　乙方(签字)：_______

　　签署时间：________年____月____日

　　聘用员工劳动合同篇7

　　合同编号：

　　上海（以下简称甲方），现聘用为甲方劳动合同制职工。

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条、合同期限

　　1、合同期限为年，自年月日起至年月日止（其中试用期为个月）；

　　2、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并支付乙方当月的工资（不满半个月的按半个月计）第二条、工作内容和工作时间 1、甲方安排乙方在部门担任岗位工作。乙方根据甲方公司规定及规章制度履行工作职责，甲方据此对乙方进行实绩考核；

　　2、甲方根据公司的经营活动和工作需要，以及根据乙方的实际工作能力和表现可对乙方的工作做出调整；

　　3、乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按照岗位职责，按时、按质、按量地完成工作任务；

　　4、甲方实行每周40小时，每天工作8小时工作制；

　　5、甲方需要乙方加班时，按国家法律规定及甲方有关规定支付相应报酬；

　　6、乙方按照国家有关规定享受法定的节假日。

　　第三条、劳动报酬和福利待遇

　　1、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按本公司有关规定支付乙方元的劳动报酬，并根据当月的经营状况支付相应的奖金。乙方的工作岗位发生变化时，甲方有权对乙方的工资待遇予以调整；

　　2、甲方按国家规定为乙方办理有关养老保险、失业、医疗保险的福利；

　　3、乙方按《中华人民共和国劳动法》规定享受婚假、产假。适龄婚姻享受3天假期，晚婚享受10天假期，产假享受90天假期。假期中的工资报酬及福利待遇等事项按国家法律、法规执行。

　　第四条、劳动纪律

　　1、甲方制定的各项规章制度乙方在合同期内应严格遵守执行；

　　2、乙方能模范遵守公司规章制度，能及时完成各项指标并有重大贡献的，甲方将按公司有关规定给予奖励；乙方违反规章制度或不能按时完成指标或任务的，甲方将按公司有关规定给予处罚。

　　3、本劳动协议签订之后乙方应主动了解甲方相关劳动纪律和规章制度。

　　第五条、合同的变更或解除

　　1、本合同条款变更时，提出一方要提前通知对方，取得一致意见后，可变更本合同。取得一致意见之前，原合同继续履行；

　　2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　4）乙方在外兼职和有任何损害公司声誉或影响公司正常工作的；

　　5）被依法追究刑事责任的'。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以提前30天以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　1）乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作；

　　2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　5、如乙方发现甲方有违反劳动法有关规定及本合同有关条款，乙方有权解除合同，但必须以《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》为依据，提前30天以书面形式向甲方提出。

　　第六条、违反合同的责任

　　1、甲、乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失，须承担违约责任，具体赔偿办法本合同有规定的或事先双方有约定的，按规定和约定承担违约责任；本合同没有明确规定的，按我国和上海市有关规定及甲方制定的有关规定办理；

　　2、由于乙方原因而解除合同、或辞职、或自行离职的，受过甲方出资培训的未满甲方规定服务年限的，乙方应对甲方进行赔偿；

　　3、在合同期内乙方不能完成甲方下达的指标或违反公司有关规定的，甲方有权减少劳动报酬或调动工作岗位或终止合同。

　　第七条、劳动争议甲、乙双方在合同期内发生劳动争议，应先协商解决，协商不成的，可按国家和上海市有关规定依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

　　第八条、其他

　　1、由于乙方原因未及时将本人的社保关系转入甲方的，后果由乙方自负；

　　2、本合同未尽事宜，按国家和上海市有关法律、法规执行；

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效；

　　4、本合同及附件的修订解释权归公司。

　　甲方：

　　乙方：

　　时间：

　　聘用员工劳动合同篇8

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份证号：________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、聘用合同期限聘用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在聘用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2、甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1、乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

　　2、乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的'义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务聘用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　七、乙方的其他权利、义务具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方聘用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________

　　法定代表人签字：______________

　　乙方：(盖章)____________

　　签字：____________________

　　签约日期：____________________

　　签约地点：____________________

　　聘用员工劳动合同篇9

　　甲方：____房地产开发有限公司乙方：____

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在__ ___部担任___________工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。

　　第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。

　　第八条甲方实行下发薪制，每月10日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，（包括①基本工资为_______元；②岗位工资______元；③职务工资_______元）。

　　第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

　　第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统

　　筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

　　1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

　　1、在试用期内的；

　　2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；

　　3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十八条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第二十九条下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的`，按本人月平均工资计发。

　　第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<；劳动法>；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反<；劳动法>；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月

　　业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员

　　服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；

　　服务不满二年（含二年）的：赔偿80%培训费；

　　服务不满三年（含三年）的：赔偿60%培训费（以每年递减____年____月____日

　　乙方（签字）：____年____月____日

　　聘用员工劳动合同篇10

　　甲方____聘用乙方____为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

　　第二条乙方的职务或工种为：

　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

　　1.甲方公司总部;

　　2.甲方在全资公司或参股的合资公司;

　　3.甲方在内地省份机构及境外机构;

　　4.应出差服务的场所。

　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　第九条乙方的工作报酬：

　　甲方应按月支付乙方报酬，乙方的'工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　甲方可参考下列事项调整乙方职等：

　　1.乙方每月工作考核记录;

　　2.乙方工作职务变换情况;

　　3.甲方盈利状况;

　　4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。

　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　订立合同书人

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

　　聘用员工劳动合同篇11

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、双方当事人基本情况

　　甲方（用人单位）名称_______________________________

　　法定代表人、主要负责人或委托代理人_________________________

　　单位类型____________________

　　经济类型__________________

　　组织机构代码证号____________________________________________

　　联系方式及电话______________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名_________________________________

　　性别________

　　国籍__________

　　护照号码_____________________

　　联系方式及电话______________________________________________

　　二、劳动合同期限

　　劳动合同期限为_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

　　三、工作内容和工作时间

　　甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事______________岗位工作，工作内容：___________，工作地点：___________。

　　工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为_________________________

　　四、劳动报酬

　　乙方的`工资标准为__________元/月

　　乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月

　　（按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%）

　　其他福利待遇：

　　甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　七、劳动合同的解除和终止

　　乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。

　　乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　八、其他事项

　　甲乙双方约定的其他事项：

　　______________________________________

　　甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。

　　甲方（盖章）__________________

　　乙方（签名）________________________

　　__________年_____月_____日

　　聘用员工劳动合同篇12

　　甲方：___

　　地址：___

　　联系方式：___

　　乙方：___

　　身份证号：___

　　地址：___

　　联系方式：___

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　按照甲乙双方协商采用________种方式确定劳动合同期限：___

　　固定期限劳动合同：___本合同于_______年_____月_____日生效，其中试用期至_______年_____月_____日止。本合同于_______年_____月_____日终止。

　　无固定期限劳动合同：___本合同于_______年_____月_____日生效，其中试用期至_______年_____月_____日止。

　　以完成一定工作任务为期限劳动合同：___本合同于_______年_____月_____日生效，至_____________________工作任务完成时止。

　　三、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________岗位工作。

　　乙方的工作区域或工作地点为___________________________________。

　　四、工作时间和休息休假

　　乙方在甲方工作期间执行_______工时制度，实行、工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。

　　标准工时工作制，每周休息日为。

　　综合计算工时工作制度。

　　不定时工作制度。

　　五、劳动报酬

　　甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月_____________元。

　　乙方在试用期期间的工资每月为_____________________元。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、有关规定执行。甲方按______________支付乙方病假工资。

　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和的有关规定执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：___

　　甲乙双方协商一致的;

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：___

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的`;

　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以书面形式通知乙方：___

　　乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　签订日期：____________________

　　聘用员工劳动合同篇13

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方（受聘人员）

　　身份证号：

　　经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：

　　一、承包方式：单包人工工资。

　　二、工作内容：图纸所设计的工程内容。

　　三、甲方责任：

　　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的`办公设备。

　　2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

　　四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。

　　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

　　五、工资结算及付款方式：

　　1、乙方工资总额定为________元整（________元整）

　　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整（_____元整）或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。

　　六、违约责任：

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。

　　七、争议解决方式：

　　①双方协商解决。

　　②法院诉讼解决。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　年月日

　　聘用员工劳动合同篇14

　　甲方（用人单位）名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

　　居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同、

　　第一条合同期限本合同期限执行下列________款、

　　一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止、其中试用期为____月（日）、

　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）、

　　终止劳动合同条件约定如下：

　　（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作、乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作、

　　第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、

　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、

　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

　　（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、

　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度、

　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬、

　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假、

　　第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、

　　三、保险和福利待遇事项约定如下：

　　（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查、

　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、

　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇、

　　第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、

　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）、

　　第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的'相关内容：

　　（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

　　（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

　　（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、

　　第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：

　　（一）合同期满，不再续订的；

　　（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；