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关于给简历加个标签
在上周举行的2007年河北省毕业生就业市场暨全省人才交流会现场，一种全新的个性化求职方式——“简历标签”格外吸引眼球。为此，特别采访了全省首家推出这项服务的河北搜才网网站总监杨宇，学习一下如何——
关键词解读：简历标签
简历标签（tag、关键词）这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。
■标签体验
究竟怎么给简历加标签？拥有自己的简历标签有什么好处？带着诸多疑问，决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。
进入网站的主页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。”网站总监杨宇说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。”
尝试点击“4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中。看过他的简历，了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。
■标签VS分类
“简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就ok了？”招聘会现场，求职者李女士提问到。
对此，杨宇解释到，“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。”
具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份简历标签（Tag）可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加；标签（Tag）可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；标签（Tag）通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。
如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。
■怎样如何设定自己的简历标签？
“如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签？设定简历标签有没有什么窍门？”提问。对此，杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则：
1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等；
2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中；
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象；
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
■又见故人来
招聘会现场人山人海，正当攀爬到会场的围墙上取景时，一个熟悉的人影出现在画面中，这不是小胡吗？一年前参与过本刊职场调查的一名求职者。按下快门后，赶忙拦住了他，攀谈才得知小胡自去年初一直在大连一家商场从事销售工作，今年来参加招聘会是打算“杀”回石家庄，“投了几份简历，感觉还是有不少好单位的，像北人集团、国美电器等。”小胡说。
点评：两次采访小胡都缘于一个跳槽的背景。不可否认，现代职场人才流动的速度已远远高于从前，是行业发展的快速还是职场人士的心态造就的？我想两者皆有，但不论如何，跳槽与否都应当是缜密思考后的决定。
■找工作还是逛庙会
几万人的招聘会除了吸引了前来纳才的企业外，还刺激了许多商户敏锐的神经，会场周边销售面包、矿泉水、糖葫芦等商品的小贩俯拾皆是。不知是否为了赶场没吃早饭，总之招聘会开场不久便看到许多搭伴求职的学生，一手面包一手糖葫芦。一名女生一边啃面包一边挽着同伴的胳膊说，“人多死了，随便‘扔’两份简历得了。”让人听着甚是别扭。
点评：足球教练米卢有句名誉全球的口号：态度决定一切。求职也是如此。对于应届毕业生来说，第一份工作的意义究竟有多大？恐怕不是一两句话能说清楚的。只希望年轻的朋友能抓住难得的机遇，对自己的工作负责，对自己的未来负责！
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