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读后感工作责任

时间:2024-05-21 09:57:38 读后感 我要投稿

读后感工作责任

  当阅读完一本名著后,大家心中一定有很多感想,是时候抽出时间写写读后感了。怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢?下面是小编收集整理的读后感工作责任,欢迎大家分享。

读后感工作责任

读后感工作责任1

  近期,我们中心路支行为每位员工发了一本《工作重在责任心》。全员在空闲之余、班前班后会及每周学习日都会捧起这本书。

  在读完这本书后,我认为责任心在工作中体现在三个阶段:做事之前要想到后果;做事过程中尽量朝好的方向发展,防止坏的结果出现;一旦出了问题要敢于承担责任。如何经营员工的责任心,增强员工的责任感呢?其实是考验各级管理层执行力的问题,归根结底要落到实处,要靠管理层去做一些实实在在的事情,通过外部压力和内在动力,以一种长效机制来督促和激励员工提高认识,增强责任心,保证工作质量不断提升。

  1、首先从细节抓起,要制定严格的工作流程和工作标准,用规范的业务流程和科学的标准保证岗位职责的实现,约束员工的操作行为。工作流程也要在工作过程中不断的.优化、细化,不断地进行强化。

  2、要有严格的制度来监督和管理。制度是一种约束,也是一种教育,既是强迫员工尽职尽责的手段,也要使员工充分认识到没有尽职尽责的后果,认识到出现问题带给自己和单位损失。

  3、领导要敢于负责、承担责任。如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做,要求一般工作人员严格按制度办事,而作为领导者超越制度,出了问题,领导率先逃避责任,那么无论怎么培训教育,员工的行为也不会好到哪里去。只有领导敢负责任,员工才能敢负责任。

  4、要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工、凝聚员工、激励员工,形成团队精神,激发员工积极性,明确自己的发展目标,增强自我管理意识和责任意识。

读后感工作责任2

  工作就是我们通过体力或者脑力的活动,而获得相应的报酬,其实,我参加工作也有几年的时间了,但是没有仔细想过工作与责任之间具体的关系,直到我看了《工作就是责任》这本书之后,我仔细思考了这个问题。

  彼得·德鲁克说过“责任保证绩效。”当然了,我们要把工作当作是自己的所必须承担的责任,才能更高效的工作。很多人在生活中都会抱怨说“这个工作没有意思”“我找不到我做这份工作的意义所在”“我觉得这份工作不适合我”等等。抱怨会让一个人产生负面情绪,不好的`情绪当然就是会影响到工作,其实很多的抱怨除了本身工作的问题,还有就是自身的问题,没有找到自己的职责所在,或者没有找到自身的价值。

  宝胜集团董事长夏礼成说“责任心是一切行为的根本,是一切创造力的源泉。我们尊崇以人为本,而员工应以责任为本。”是啊,员工与公司之间是相互的,单方面的受益必定是留不住人的,当我们把工作当作是自己的责任的时候,我们会更加的积极,更加努力的去配合,更加会发挥自己的创造力。

  在《工作就是责任》这本书中提出的“工作就是责任”,将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述,提出了“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”以及“责任感修炼的6个步骤”,具备很强的可读性和可操作性。我觉得无论是对于企业员工还是对企业管理人员,都有很好的指导作用。

  让我们在工作中感受自己的责任,找寻自己的价值吧。

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